从2025年9月1日起，一项重要的社保新规将会实施炒股配资平台配资，关系大家的社保，具体是什么呢？
现实生活中，经常会有这样的2种情况，第一种就是单位说不给员工交社保，而是给现金，第二种有的员工为了多拿工资，自愿说不交社保。
以后这种做法就行不通了，不然单位就要赔钱了。到底是什么新规呢？
8月1日，最高法发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，这可是一份十分重要的文件，其中，有一项内容，涉及到的是不交社保的。
根据最新司法解释，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
展开剩余61%也就是说，缴纳社保是单位和职工的法定的义务，义务是必须要履行的，不能因为双方协商同意就不用缴纳社保了。
不仅说这个不交社保的约定是无效的，而且还规定了单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则。
根据司法解释，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
也就是说，如果单位没给你缴纳社保，员工以此为由要求解除合同，是可以要求单位赔钱的。
能赔多少钱呢？根据规定：
劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
举个例子：
比如说一家公司给员工小王说，你的月薪5000元，不交社保就给你5500元，小王同意了。但工作了2年后，小王以单位没给自己交社保为由要求解除合同，并要求单位赔偿，那这诉求是可以获得支持的，小王工作2年所以赔偿2个月工资，也就是赔偿1万元。
所以，以后单位不给员工缴纳社保，就要亏大了。
如此一来就会产生一种倒逼作用，也就是说，倒逼单位自觉依法给员工缴纳社保，不会再为了降低用工成本而走歪门邪道。
以后可能就算员工自己自愿申请不缴纳社保，想多拿现金，单位也不会同意了，因为法律风险太大了，万一员工后悔，不仅要补缴社保，还要赔钱，就会赔了夫人又折兵。所以，相信以后想不给员工缴纳社保的公司就要好好掂量掂量了，不交社保就不再是一个划算的选择了。
这样也就能更好保护劳动者的社保权益，让社保覆盖更多的人，社保还是非常重要的，不交社保的约定是非常短视的，因为不交社保就退休后无法领取养老金，看病也无法报销，在社保外裸奔是风险很大的，为了保障自己的合法权益，还是要乖乖缴纳社保的好。
所以，在9月1日前，肯定会有一批单位主动给员工缴纳社保了炒股配资平台配资，不然就要承担支付解除劳动合同经济补偿的责任了，这是得不偿失的。
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